Beruf & Familie

职业与家庭

相反相成。 我们也是这样认为。

付出才有回报。 作为延续了三代的家族企业,基于自身的经验,我们知道家庭与工作的和谐是多么得重要。

在一个以价值观为导向的创新企业中,职业和家庭不是矛盾体。 我们为员工提供多种选择,让他们根据需要最优地调整工作时间。 例如灵活的工作时间模型、居家办公和生活工作账户。 另外如果需要护理和照顾亲属,我们能够提供带薪假。 家庭出现紧急情况时,提供相应的帮助。 通过这种方式,我们推动面向未来的创新型工作方式。

采访Meike Misch

职业与家庭? 是 – 更多灵活性

采访中,Meike Misch谈了自己在沃柏集团孩子工作两不误的经历。

女儿: 路易丝,采访时两岁半
职位: 采购经理

如今,有工作的母亲常常不是那么轻松。 那些既想做事业,又不愿放弃孩子的人,通常在别人的指指点点、时间太少和僵化的工作时间模式中挣扎。 Meike Misch,两岁半路易丝的母亲,也是迪伦堡总部的采购经理,深知这样的难题。 灵活的工作环境,让我实现了平衡。 她在采访中叙述了如何做到的条件。

您是沃柏的领导,也是年轻家庭中的母亲。 您和如何将这两个充满挑战的角色结合在一起的?
闺女路易丝出生后,我直接重返公司。 前期,我花一半的时间在家工作,只在绝对需要时才出现在办公室中(例如重要的谈判或审核)。 路易斯六个月大时,我经常在办公室,每周大约两天。 13个月大时,她上了我家附近的托儿所,随后我重新入职,工作时间为原来的75%。 女儿在那儿非常自在,我知道她被照顾地很好,所以重新回到办公室时,我能够专注于自己的工作。 这让重新入职更加轻松。

自女儿出生后,我减少了自己的每月工作时间,最初是降低至50%,后来是75%,并随着时间的变化与老公一起努力,保证女儿在外面的看护时间不会太长。 我们尽可能地分配家务。 总而言之,这种模式对我们很有效。

个人、家庭、同事或公司是否给您提供了支持?
有,一直在支持着。 特别是在育儿假期间,我的副手以及我的整个团队尽职地替补我的工作。 幸运的是,部门之前能够非常独立的工作,所以休假期间没有发生变化。 居家办公时,我使用电话或电子邮件与团队保持密切联系,并尽自己所能完成自己的工作。 所以我始终能够参与重要决策并知道发生的事。 只有那些因为必须离开而无法进行的工作,大多数由我的副手接替。 与此同时,在这段时间内,其他部门及管理层也能体谅我并提供支持,因此我能够放心地休假。

就是现在,公司和同事仍然能够非常灵活地对待我。 这对于时间安排或工作时间的分配,非常有帮助。 即使着急回家,我也能够随时把所有事情留在办公室。

更棒的是: 我老公的雇主和我们的家庭同样给了很大的帮助,甚至是出差时都是这样。 对此我们非常感谢。 我从朋友圈了解到,安排个人工作时间时,并非所有公司都这么配合、灵活、通融。

您对有类似情况的女性,有什么建议?
我很明确,两个都要: 孩子和职业。 职业是我们之前的采购经理职位。 但从公司角度而言,只有育儿假相对较短并与公司或部门保持联系,才能实现。 另外,如上所述,环境也有影响。 就我而言,作用很大。

然而必须知道的是,有小孩的工作女性在德国的形象仍很负面。 通常无论在私人环境中,还是工作环境中,都要面对着自私的指责。 幼儿园相对严格的时间模式和最近大大上涨的看护费用,让年轻女性更难重返工作岗位。 在这方面,政策仍需改进。

另外要记住,人不会能够陪伴孩子一辈子。 在我看来,这有积极的一面: 例如我女儿与爸爸的关系很亲密,因为两人经常在一起。

时间是职场妈妈生活中的关键词。 无法有足够的时间面对一切:孩子、工作、家庭,特别是自己。如果要掌控所有,首先要做到: 灵活应对。 我只能建议,提前考虑自己的模式并让经理参与,以协调自己的期待和期望以及公司的需求。 只有这样,才能像公司一样规划并采取对应的措施让员工回归岗位,这也适用于休育儿假的爸爸。 另外,我认为与公司保持联系非常重要。

总之,我不想错过任何经历,同时也不在现实世界中放弃自己的女儿。 没有孩子的人总是认为这很空洞,但我认为这是真的: 孩子是世界上最美好的礼物!